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第4节(2 / 3)

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升。”她的语气恳切,表情真诚。

她也不是非要当leader。经过面谈,xxx组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’,她还有奖,也差不多。

要王思任做的事情只有两件,都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。在澎湃科技,每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说,接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分,最好两个都是5分。阮思澄心里清楚,依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”。hr会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”,后面五个选项:强烈支持,支持,一般,不支持,强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见,但是,如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持,那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想:这个应该没问题吧,好简单的。她不知道王思任是在打什么算盘,想来想去,觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂,于是全力助其成长,毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神,抿抿唇,张口道:“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

阮思澄睁大眼睛,难以相信她听到的。

她的老板王思任,刚才明确表示——她不支持!!!

自己根本就不需要她做什么,举手之劳而已,可她不支持!!!

她不支持,钱纳贝恒再力挺也没有用了!申请者本人boss勾“强烈不支持”,哪个缺心眼的hr会通过申请???

为什么???

阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶,四处乱滚,她全力地压制却没有能忍住,终于掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了,在老板面前哭了,这太不职业了。

“对不起。”阮思澄哑着嗓子,站起身,还不忘了把皮椅子推进桌子,低头快步走出明亮的会议室。

我要走,我不干了,她哭着想:去他妈的眼疾诊断,去他妈的人工智能,去他妈的造福人类,去他妈的改变世界。

为什么有这种事情。

她没办法向再上级投诉控告,因为对方绝对不会干涉王思任的用人,顶多大家都不好过。

阮思澄没回隔板间,而是失魂落魄走下楼梯,推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃,仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上,给众楼群涂上一层稀薄白光。

阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大,几十栋楼,无数员工进进出出。小路两旁绿化很好,有花有草,还有公司重点产品的模型。

仔细体会,风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿,觉得好了点儿,摸摸脸上,是干的,走回属于医疗事业部的那幢大楼。

朱天球邢笑佳二人十分担心,明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看,王思任和初颜也在看,故作淡定投入工作。

当天下午五六点钟,王思任再次叫阮思澄单独聊。

“思澄,”王思任的语气温柔,“你好像挺不好受的,我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题,但leadership还得提高。当上6就等于当上经理老板,带几十人的大团队,可能和你想的情况不太一样。我会帮忙,倾尽全力,后年3月咱们申请。”

“……”阮思澄问,“后年3月?”

“对,再准备一年。”王思任信心十足,“下个项目我会宣布你来负责核心部分。”

“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。

“对你的升职我有规划。”王思任说,“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术,下个项目——先不管是什么,可以证明领导力,这样也能升职,99没有问题。而初颜的技术普通,就需要强leadership来补,这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

“……”

“思澄,只是再多一年而已,很短。”

“……”阮思澄说,“谢谢老板,我会努力。”

她一瞬间有些迷茫。

莫非真的,自己leadership还不足够?自己过于积极、激进?后年3月才是更合适的时机?

她还能够继续信任她的boss吗?

她不知道。

好像有希望,又好像没希望。

…………

谈话以后,阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

走还是不走?

如果换组,也不可能明年3月得到升职,后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年,4升5用了两年,5升6……本来打算两年,如今看来3年。

不过,5升6本来

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